希望退職の現状

10/1に勤めている会社の希望退職の募集が始まりました

会社は東証の一部上場企業　28年勤めています

（海外旅行が大きく業績に伴う会社です）
まず社長からNETで会社現状の概略説明　

その後人事部からの具体的な希望退職に伴う説明がありました
秋以降も海外旅行が自由に行ける状況では無いので業績が悪化の一途を辿ってました

希望退職の対象は全社員の約20％　年齢は35歳以上
退職金の上乗せもありますが20年以上勤めて給料の3か月分（一般企業よりLOW)
後は有休の買取　その程度です

もちろん私は年齢が高いので退職のターゲット（笑えないけど笑えます）

そして10月中旬以降　社内で希望退職の面談が順次行われました

A〇〇どころではない過酷な希望退職の要項

人事部長から説明された希望退職制度。。

セカンドキャリアを応援します的な文章でしたが

（どこも希望退職者が出ているのに本当に応援できるのか？！）

また　世間は中高年層のボリュームダウンを考えた年齢設定ですが

私が勤めている会社は、なんと35歳以上(ーー;)

同じ職場で5人に1人が退職するという事になりそうです

私もNETや　YouTubなど検索しまくって考えをまとめるための様々な投稿を

読んでいます

退職金の上乗せもありますが年収の1/3以下( ﾉД`)。。。。

正社員は来週からの面談です　それまでに結論が出せるかどうか

日記

秋になって、仕事が少しずつ戻りつつあるのかな？？と思っていたら会社から全社員

週2日の休み取得を上司から告げられました

そして9月末にクローズする店舗名と同時に希望退職の募集が通知されました

通知の2日後に人事部からの説明会

対象者が全社員の8割に当たるため人事部長からZOOMで説明されました

その内容が一見　耳障りが良いような内容に聞こえましたが

NETで調べてみたら？？？？？な内容でした(-_-;)